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Tarifrunde Kali- und Steinsalz Jetzt muss es Druck geben! Die IG-BCE-Tarifkommission hat die 2. Tarifrunde für die Arbeitnehmer in der Kali und Steinsalzindustrie kritisch bewertet. Die Forderung der IG BCE: Eine Anhebung der Vergütungen und Ausbildungsvergütungen um 7 % bei einer Laufzeit von 12 Monaten. Die Gewerkschaft sei zwar kompromissbereit, doch dürfe das nicht als Schwäche ausgelegt werden. „Wir lassen uns jetzt nicht mehr mit mageren Prozenten abspeisen, unsere berechtigte Forderung steht!“, so ein Mitglied der Tarifkommission. Da die Arbeitgeber die nötige Kompromissbereitschaft bisher nicht gezeigt hätten, soll jetzt der Druck erhöht werden. In allen Betrieben werden in der Zeit zwischen dem 27. und 29.02.2012 die Beschäftigten für Ihre Vergütungserhöhung demonstrieren. „Nur mit hohem Druck werden wir uns gemeinsam durchsetzen: Die Arbeitgeber bewegen sich nicht. Jetzt müssen wir gemeinsam etwas bewegen“, heißt es im aktuellen Tarifflugblatt.
Tarifabschluss Vattenfall Europe 2,7 % mehr plus Verhandlungen über Beschäftigungssicherung In einer schwierigen dritten Verhandlungsrunde für die Beschäftigten im Konzern Vattenfall Europe einigten sich die Tarifparteien auf ein Angebot von 2,7 Prozent bei einer Laufzeit von 13 Monaten. Der Ausschluss betriebsbedingter Kündigungen im Tarifvertrag 'Sozialpolitische Begleitung' und der 'Tarifvertrag Ausbildung' wird um zwei Monate bis Ende Februar 2013 verlängert. Die Arbeitgeber verpflichten sich in einer Klausel des Tarifvertrags, die Verhandlungen über die Beschäftigungssicherung und die Ausbildung unverzüglich für eine Regelung ab Februar 2013 aufzunehmen. Ziel ist, im ersten Halbjahr 2012 zu einem Ergebnis zu kommen. Damit ist es gelungen, alle drei Themen des gewerkschaftlichen Forderungspakets im Tarifabschluss zu berücksichtigen und weiterzuentwickeln. Die Konzerntarifkommission hat dem Verhandlungsergebnis mit großer Mehrheit zugestimmt.
Tarife / Chemische Industrie Forderungsempfehlung: 6 Prozent Der Hauptvorstand der IG BCE hat heute die Forderungsempfehlung für die Chemie-Tarifrunde 2012 beschlossen. Schwerpunkt ist eine Erhöhung der Entgelte um 6 Prozent. Außerdem soll der bestehende Tarifvertrag „Lebensarbeitszeit und Demografie“ weiter entwickelt werden. Die Tarifrunde steht unter dem Motto: Gute Arbeit - Faires Entgelt. In der chemischen Industrie sind rund 550.000 Menschen in 1900 Betrieben beschäftigt. mehr...
Initiative der IG BCE: Flexible Übergänge ''Renteneintritt wenn ich's brauche!'' Die IG BCE begrüßt, dass sich die Bundesregierung im „Regierungsdialog Rente“ auch dem wichtigen Thema der Rentenübergänge widmet. Mit dem Vorschlag der Kombirente will die Bundesregierung eine Weiterarbeit bei gleichzeitigem Rentenbezug ermöglichen. Teilzeitarbeit und Rente sollen flexibel kombiniert werden können. Dies soll auch Menschen in stark belastenden Berufen entgegenkommen, die nicht bis zur Regelaltersgrenze voll arbeiten wollen oder können. Das Ziel der IG BCE: Durch die Kombination von tariflich abgesicherten Aufstockungsbeiträgen der Arbeitgeber, gesetzlicher Teilrente und Teilzeitarbeit sollen vor allem für besonders belastete Arbeitnehmergruppen flexible Übergänge in den Ruhestand eröffnet werden – und zwar ohne gravierende Einkommensverluste. Auf dieser Grundlage kann die IG BCE dann maßgeschneiderte tarifliche Lösungen entwickeln. Diese Diskussion will die IG BCE jetzt in die Betriebe tragen.
Bundesarbeitsgericht zur Leiharbeit Signal gegen Lohndumping und für mehr Fairness Die so genannte Tarifgemeinschaft Christlicher Gewerkschaften ist nicht tariffähig. Das hat das Bundesarbeitsgericht entschieden. Die IG BCE begrüßt das Urteil der Erfurter Richter als ein "gutes Signal gegen Lohndumping und für mehr Fairness auf dem Arbeitsmarkt". Grundsätzlich gilt seit 2003, dass Leiharbeiter genauso zu bezahlen sind wie die Stammbelegschaften. Allerdings lässt das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) eine Ausnahme zu - Tarifverträge genießen Vorrang. Christliche Scheingewerkschaften haben diese Lücke genutzt und mit Arbeitgeberverbänden der Zeitarbeitsbranche Dumping-Tarifverträge und Gefälligkeitsvereinbarungen abgeschlossen. Das Prinzip "Equal Pay" wurde auf diese Weise ausgehebelt. mehr...
Aktuell Tarifrunden 2011/12 Aktuelle Informationen zum Stand der Tarifverhandlungen in den IG-BCE-Branchen, zu den Forderungen der Gewerkschaft, den Terminen, dem Verhandlungsverlauf und den Ergebnissen finden Sie an dieser Stelle. mehr...
Exklusiv für Mitglieder Tarifverträge Ob Altersteilzeit-, Entgelt- oder Manteltarifverträge: Hier finden IG-BCE-Mitglieder die Vereinbarungen aus dem Bereich der Chemischen Industrie, der Papierindustrie, des Rheinisch-Westfälischen Steinkohlenbergbaus, der Lausitzer und Mitteldeutschen Braunkohlenindustrie, dem Kali- und Steinsalzbergbau sowie die Tarifverträge der Mitglieds-Unternehmen des AVEU und E.ON Energie. mehr...
Tarifpolitische Grundlagen Tarifpolitik Die Tarifpolitik bildet einen wesentlichen Schwerpunkt der gewerkschaftlichen Arbeit. Gerade im Organistionsbereich der IG BCE sind tarif- und sozialpolitische Neuerungen nichts Ungewöhnliches. Die innovative Tarifpolitik hat oftmals Neuland beschritten und damit Zeichen gesetzt. mehr...
Chemie-Pensionsfonds Altersvorsorge In Zukunft wird die Rente sinken. Da gilt es frühzeitig etwas für einen gesicherten Lebensstandard im Alter zu tun. Die Sozialpartner Bundesarbeitgeberverband Chemie e.V. (BAVC) und IG Bergbau, Chemie, Energie (IG BCE) bieten gemeinsam mit der R+V Versicherung AG eine renditestarke und innovative Lösung, den Chemie-Pensionsfonds. mehr...
IG BCE / Abteilung Tarifpolitik
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
Der aktuelle Brutto-Netto-Rechner des WSI-Tarifarchivs informiert schnell und zuverlässig, was nach Abzug von Steuern und Sozialabgaben vom Bruttolohn- oder -gehalt übrig bleibt. Der Brutto-Netto-Rechner mit den aktuellen Angaben für 2011 ist auf der Seite des LohnSpiegels zu finden.
Was ist unter Allgemeinverbindlichkeit zu verstehen? Wie unterscheiden sich Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge? Informationen von A bis Z, wie Zulagen und Zuschläge.
Was ist ein Tarifvertrag? Wie kommt ein Tarifvertrag zustande? Für wen gilt der Tarifvertrag? Diese Fragen beantwortet die IG BCE kurz und präzise in ihrem Info-Faltblatt "Tarifsystem und Tarifvertrag".
Das Statistische Taschenbuch 2011 des WSI-Tarifarchivs bietet eine umfangreiche Zusammenstellung von Daten und Fakten zur Tariflandschaft und zur Tarifpolitik in Deutschland.
Wie viel verdient eine Chemie-Laborantin? Wie hoch ist das Gehalt eines Bergbauingenieur? Was bekommt eine Biotechnikerin monatlich? Wie ist der Verdienst eines Chemikanten? Auf diese Fragen gibt es Antworten bei LohnSpiegel.de. Die Serviceseite im Internet rund um Löhne und Gehälter informiert inzwischen zu rund 300 Berufen und Tätigkeiten.
Tarifinfo Telefónica 01.02.2012
